Le Directeur de Cabinet du Ministre du Travail et de l’Emploi, Joseph Ella Menie Me-Nsi a présider ce matin la cérémonie d’ouverture de l’Atelier de formation des Responsables des administrations publiques en matière de médiation et de prévention des conflits, au siège de l’ONE (Office National de l’Emploi).

Organisé par le Bureau International du Travail (BIT), cet atelier avait été unanimement recommandé à l’issue du séminaire consacré à la représentativité syndicale animé au mois de Juillet 2015 par Monsieur Faustin Amoussou, Expert du BIT en matière de dialogue social et des questions de l’Administration du Travail. Aujourd’hui, il s’agit d’acquérir des connaissances nécessaires à la gestion des conflits que les administrations engendrent ces derniers temps grâce au jeu de l’expression démocratique, née de la conférence nationale de Mars/Avril 1990.

Aujourd’hui plus qu’hier, la mise en œuvre de stratégies appropriées permettant le développement de notre pays nécessite la parfaite maitrise des leviers d’instauration d’un esprit de concertation sociale permanente dans l’Administration. Autrement dit, il procède de la nécessité de promouvoir par la formation des acteurs du dialogue social, l’avènement d’une société apaisée.
En ratifiant les conventions n 87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948 et n 151 sur les relations de travail dans la fonction publique, 1978, le Gabon s’est résolument engagé dans la voie de la promotion de la démocratie sociale dont l’effectivité appelle la maitrise non seulement des sujets à débattre, mais aussi des mécanismes et de l’esprit de ce dialogue.

Effectivement, la survenue récurrente des conflits collectifs dans l’administration publique semble découler essentiellement du déficit de dialogue social qui peut, s’il est sincère, assurer la prévention de ces troubles qui causent tant de préjudices aux uns et aux autres. Il n’y a pas de mal à reconnaitre que le dialogue social pratiqué par l’administration publique de notre pays est curatif, c’est-à-dire qu’il n’intervient qu’au moment de l’éclatement d’une crise. En tant que tel, ce type de dialogue porte en lui-même les germes d’une insatisfaction.

La tenue de la session de formation des responsables de l’administration publique en matière de médiation et de prévention des conflits doit donc ouvrir une ère nouvelle de démocratie sociale dans l’administration publique autour de deux principes clés : un dialogue social plus large et plus efficace ; des acteurs plus légitimes, bien formés et plus responsables.

SKB