COMILOG est une entreprise innovante avec un modèle de management original qui fait l’unanimité chez ses salariés et son succès.

En effet, COMILOG est un modèle de fidélisation pour ses 3200 employés dont 1200 collaborateurs extérieurs avec une progression en interne basée sur une politique de responsabilisation. Construire une vision qui a du sens constitue au passage un levier puissant de fidélisation des salariés. Or, l’aptitude à faire venir et grandir des talents est plus que jamais nécessaire pour embrasser l’innovation permanente. COMILOG s’efforce de mettre en place les conditions de travail propices à l’épanouissement de ses équipes: horaires flexibles, reporting allégé, travail en mode «squad», etc.

Aussi, COMILOG a su à la fois acquérir une taille mondiale en se classant 1er producteur  mondial de produits à base de manganèse pour l’industrie chimique de la multinationale gabonaise filiale du groupe français de métallurgie (Eramet), tout en développant une connaissance de ses clients plus fine que celle des acteurs locaux. Cette capacité qu’a l’innovation à contribuer de manière positive à son environnement, permet à COMILOG de lier compétitivité et valeur durable. C’est encore mieux quand l’exemple vient d’en haut, avec un leadership horizontal qui ose remettre en cause l’existant. L’arrivée de Léod-Pauld BATOLO à la tête de la Compagnie Minière de l’Ogooué (COMILOG), à ce titre, n’est pas étrangère au rebond du 2ème producteur mondial de  manganèse à haute teneur.

Par ailleurs, l’Administrateur Directeur Général de la COMILOG Léod-Pauld BATOLO s’engage dans une épopée où il vise à transformer ses idées et innovations en biens économiques, il crée de la richesse ou des emplois. Car, sa vision reste liée de façon intrinsèque à d’autres qualités telles que la confiance, le courage, la persévérance, voire l’obstination, pour atteindre son but. Léod-Pauld BATOLO a découvert au fur et à mesure que le terrain sur lequel il évoluait avec aisance n’est pas suffisant et qu’il doit sans cesse se remettre en question, développer des compétences qui ne font pas partie de sa formation, ses centres d’intérêt.

On le voit, en mettant l’accent sur le travail d`équipe et la responsabilisation COMILOG et son ADG Léod-Pauld BATOLO a créé une nouvelle culture d`entreprise qui a conduit les résultats et axé sur le leadership positif avec une vision vers l`avenir. Car, créer et entretenir une vision pour une organisation appelle à la discipline et à la créativité.