Le Président de la Transition est déterminé à tenir parole et à respecter le chronogramme du CTRI.

C’est dans ce cadre qu’il a donné des instructions au Premier Ministre de la transition lors du dernier conseil des ministres pour prendre toutes les dispositions nécessaires afin que chaque département ministériel, élabore, dans les plus brefs délais, un plan d’exécution des mesures relevant de son champ de compétence. Autrement dit, il s’agit pour chaque ministre d’élaborer un plan de travail ministère (PTM) pour la mise en œuvre des résolutions du dialogue national inclusif.

L’élaboration d’un plan de travail ministériel implique une démarche stratégique visant à définir les grandes orientations, les actions à entreprendre et les ressources à mobiliser pour atteindre les objectifs fixés par le ministère.

Chaque ministère, tout en s’appuyant sur les objectifs du DNI, doit définir ses priorités, ses activités et ses ressources pour une période donnée, généralement une année.

Voici concrètement les étapes générales impliquées dans l’élaboration d’un plan de travail ministériel :

1. *Définition des objectifs stratégiques* : Le ministère identifie les grandes orientations stratégiques à atteindre sur la période concernée. Ces objectifs doivent être en cohérence avec les politiques gouvernementales globales.

2. *Analyse des besoins et des défis* : Le ministère évalue de nouveau les défis et les opportunités qui nécessitent une intervention ministérielle. Cela peut inclure des analyses de données, des consultations avec des parties prenantes, etc.

3. *Identification des priorités* : Sur la base de l’analyse effectuée, le ministère identifie les priorités qui guideront ses actions. Il peut s’agir de domaines spécifiques à cibler en priorité en raison de leur importance ou de leur urgence.

4. *Définition des actions à entreprendre* : Le ministère élabore un plan d’actions détaillant les mesures concrètes à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés. Ces actions peuvent être de nature réglementaire, opérationnelle, législative, etc.

5. *Allocation des ressources* : Le ministère évalue les ressources nécessaires (humaines, financières, matérielles, etc.) pour mettre en œuvre les actions prévues et les affecte en conséquence.

6. *Établissement d’un calendrier* : Un calendrier est établi pour chaque action afin de définir les échéances et assurer le suivi de la mise en œuvre du plan.

7. *Suivi et évaluation* : Des mécanismes de suivi et d’évaluation sont mis en place pour mesurer les progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés, identifier les éventuels ajustements à apporter et rendre compte des résultats obtenus.

En résumé, il est demandé à chaque ministère de procéder à une planification opérationnelle et d’élaborer un plan de travail des activites correspondant à son champ de compétence.

C’est seulement après le passage de ce plan d’actions devant le parlement doit le doter en crédit  que ‘ le gouvernement entamera sa mise en œuvre et que le comité de suivi et d’évaluation débutera concrètement sa mission.

Et c’est le Gabon qui gagne.